領(lǐng)導(dǎo)提拔自己要不要接受 如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你升職

職場和工作當中，大家都希望能升職加薪。這一方面是公司對個人能力的肯定，另一方面也能讓自己更有努力工作的干勁。如果領(lǐng)導(dǎo)提出要提拔自己，要不要接受呢？

領(lǐng)導(dǎo)提拔自己要不要接受

很多時候，領(lǐng)導(dǎo)會找員工談話，說給員工升職，出現(xiàn)這種情況下，一定要搞清楚領(lǐng)導(dǎo)是真的提拔你，還是覺得你工作出問題了，想通過給你激勵的方式，亦或口頭上的允諾，來對你進行暗示。

在領(lǐng)導(dǎo)說提拔你的時候，一定要反思自己的工作，看看是否有做的不好的地方，或者做的不夠好的地方，如果沒有，還做的不錯，那么你可以接受；如果是你工作沒做好的情況下，領(lǐng)導(dǎo)對你說給你提拔，那很有可能是對你的暗示，并不是真正的提拔。

還有可能是領(lǐng)導(dǎo)想聽聽你的意見，想看看你的格局，想看看你對同級別人的了解，以及看看你是不是真的適合提拔。

還有一種情況就是領(lǐng)導(dǎo)想拉攏你，想建立自己可以信任的梯隊，如果是這種情況，那么你也要慎重考慮了，站隊的事情要考慮清楚。

反正，領(lǐng)導(dǎo)不會無緣無故的提拔人。

另外，還要考慮是否是你真正需要的？自己能否勝任？是否已經(jīng)掌握了該領(lǐng)域的最基本的知識，是否能夠獨當一面，是否能夠在沒有領(lǐng)導(dǎo)在場的情況下，能否帶領(lǐng)團隊做出滿意的成績？

如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你升職

專業(yè)技術(shù)

專業(yè)技術(shù)過關(guān)是職場順利的基礎(chǔ)。合格并沒有什么優(yōu)勢，超出預(yù)期，才有機會勝出，才能被領(lǐng)導(dǎo)看到。而且要保證絕大部分工作都是以這種效率和效果完成的。如果有一些有挑戰(zhàn)的機會，一定要把握住，這也是你區(qū)別于別人可以脫穎而出的機會。

人品

這個是領(lǐng)導(dǎo)考察的一個很重要的方面。人品好的人心胸開闊，不拘小節(jié)，不討價還價，浪費精力。人品好的人，和同事相處也是沒有問題的。

在公司團隊中，你總是能做好協(xié)調(diào)工作，成為部門正常運作的潤滑劑。領(lǐng)導(dǎo)一定會重視你，因為你能使公司內(nèi)部變得團結(jié)穩(wěn)定，是團隊績效不可缺少的員工。

信任

做為一個領(lǐng)導(dǎo)，對風險的把握極其重要，最擔心的就是不可預(yù)知。所以不管發(fā)生任何事情，都要保持真誠，主動匯報，把實情告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，不管多壞的消息，一定要留下充足的時間讓他可以做應(yīng)對。長期下來，不管你的工作能力如何，你的領(lǐng)導(dǎo)對你的信任感一定爆增，因為他感覺到了他你能全盤掌控。

主動幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難

對于每一個老板來說，他們都喜歡又勤快又主動的員工。如果你平常能夠主動地幫老板做事、幫老板出謀劃策，愿意付出，老板一定會對你產(chǎn)生好感的。從而，愿意去接觸你、了解你。

提撥了怎么向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)

首先，一定要感謝領(lǐng)導(dǎo)的重視。

接下來，表示你將來會做得更好，為機會而戰(zhàn)，同時也要相應(yīng)地表現(xiàn)出你的努力。讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的主動性，而不是等著領(lǐng)導(dǎo)給機會！

同時，要表明自己還有很多不足，希望領(lǐng)導(dǎo)以后能多批評、多指正。

最后，要表明自己今后將會加強和領(lǐng)導(dǎo)做好溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)者覺得你珍惜領(lǐng)導(dǎo)給予的機會，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)者覺得你和他是步伐一致的，并希望與他保持思想和行動的統(tǒng)一！