職場和工作當中，大家都希望能升職加薪。這一方面是公司對個人能力的肯定，另一方面也能讓自己更有努力工作的干勁。如果領導提出要提拔自己，要不要接受呢？
很多時候，領導會找員工談話，說給員工升職，出現(xiàn)這種情況下，一定要搞清楚領導是真的提拔你，還是覺得你工作出問題了，想通過給你激勵的方式，亦或口頭上的允諾，來對你進行暗示。
在領導說提拔你的時候，一定要反思自己的工作，看看是否有做的不好的地方，或者做的不夠好的地方，如果沒有，還做的不錯，那么你可以接受；如果是你工作沒做好的情況下，領導對你說給你提拔，那很有可能是對你的暗示，并不是真正的提拔。
還有可能是領導想聽聽你的意見，想看看你的格局，想看看你對同級別人的了解，以及看看你是不是真的適合提拔。
還有一種情況就是領導想拉攏你，想建立自己可以信任的梯隊，如果是這種情況，那么你也要慎重考慮了，站隊的事情要考慮清楚。
反正，領導不會無緣無故的提拔人。
另外，還要考慮是否是你真正需要的？自己能否勝任？是否已經(jīng)掌握了該領域的最基本的知識，是否能夠獨當一面，是否能夠在沒有領導在場的情況下，能否帶領團隊做出滿意的成績？
專業(yè)技術過關是職場順利的基礎。合格并沒有什么優(yōu)勢，超出預期，才有機會勝出，才能被領導看到。而且要保證絕大部分工作都是以這種效率和效果完成的。如果有一些有挑戰(zhàn)的機會，一定要把握住，這也是你區(qū)別于別人可以脫穎而出的機會。
這個是領導考察的一個很重要的方面。人品好的人心胸開闊，不拘小節(jié)，不討價還價，浪費精力。人品好的人，和同事相處也是沒有問題的。
在公司團隊中，你總是能做好協(xié)調(diào)工作，成為部門正常運作的潤滑劑。領導一定會重視你，因為你能使公司內(nèi)部變得團結穩(wěn)定，是團隊績效不可缺少的員工。
做為一個領導，對風險的把握極其重要，最擔心的就是不可預知。所以不管發(fā)生任何事情，都要保持真誠，主動匯報，把實情告訴你的領導，不管多壞的消息，一定要留下充足的時間讓他可以做應對。長期下來，不管你的工作能力如何，你的領導對你的信任感一定爆增，因為他感覺到了他你能全盤掌控。
對于每一個老板來說，他們都喜歡又勤快又主動的員工。如果你平常能夠主動地幫老板做事、幫老板出謀劃策，愿意付出，老板一定會對你產(chǎn)生好感的。從而，愿意去接觸你、了解你。
首先，一定要感謝領導的重視。
接下來，表示你將來會做得更好，為機會而戰(zhàn)，同時也要相應地表現(xiàn)出你的努力。讓領導感受到你的主動性，而不是等著領導給機會！
同時，要表明自己還有很多不足，希望領導以后能多批評、多指正。
最后，要表明自己今后將會加強和領導做好溝通，讓領導者覺得你珍惜領導給予的機會，也可以讓領導者覺得你和他是步伐一致的，并希望與他保持思想和行動的統(tǒng)一！
用戶評論
最新評論：共3條
如果一個人一直是基礎層，現(xiàn)在遇到一個機會可以升職做到負責人，縱使這個位置可能有很多坑，但又有什么關系呢，這個坑再大也總比一直做基礎層強得多啊，如果你想想自己一直做基礎層，無法升職，一直拿著這點工資的時候，也許你就不怕那些坑了。
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蓋樓(回復)總的來說提拔升職是一件好事，說明你的工作得到了領導賞識，能力得到了領導認可。升職以后，薪酬待遇也會相應提高。而且，一旦升職后，你的社交圈也會相應的提高層次，對個人的成長更加有利。
支持(5)
蓋樓(回復)無論什么事情都得看清本質(zhì)，有些時候提拔你是為了當槍使，這時候你得綜合考慮，如果你能勝任這把槍的職責，并且有信心能夠處理好接下來你需要面對報復，那么你完全可以借此機會完成自己的晉升；如果你對接下來的報復等困難沒有信心，那么最好你還是要遠離這個紛爭之地，至于借口自己找一個就行了。
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蓋樓(回復)
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