當我們面試成功，接到人事的通知的時候，像一些知名的大一點的公司會告訴你，接下來會給你發(fā)一封offer郵件，詳細的內(nèi)容都在offer里面了。但也有的小公司，面試成功后只會給你打電話通知你去入職，并不會發(fā)offer，不少人會害怕這種公司是不是不正規(guī)，真的是這樣嗎？
只要是hr電話通知你被錄用了可以直接入職，是可信的，但同時表明這樣的公司在新員工入職管理上不規(guī)范。
一般來講，管理規(guī)范的公司或者是正規(guī)的公司錄用新員工都會簽發(fā)入職通知書。這樣做的好處就是，待入職的新員工對于報到準備什么資料、安排的具體崗位甚至大概的薪資待遇都能夠清楚的知悉。
但不可否認的是，目前還有很多企業(yè)都是管理粗放，在新員工入職環(huán)節(jié)管理上基本都是口頭通知入職或者電話通知入職，根本就沒有正式的紙質(zhì)或者電子版入職通知書，雖然這一點不規(guī)范，但入職的意思表達確實真實的，所以即便HR沒有發(fā)入職通知書，但只要HR通知了員工來報到，那么就是可行的，既然是可行的，那么也是可信的。
如果是打電話前沒有去過公司面試的，這種就要當心了！如果是已經(jīng)了解過公司的真實情況并且去公司面試過的，一般是可靠的。一些小公司特別是剛創(chuàng)立的年輕型企業(yè)，各方面制度和流程都不是很完善，是有可能說面試過了之后直接打電話通知直接去上班的。
法律沒有明確規(guī)定，面試通過一定要發(fā)入職通知書！可以直接去公司上班，但上班第一天起，即建立了勞動關系，試用期也由此開始，所以試工3-7天也在試用期內(nèi)，必須要算工資。但要注意，要先簽訂勞動合同才能上崗！
1、大公司層級多，需要領導的批準，走流程的時間長
這就是一個很重要的原因，走流程，特別是大公司，層級多，越往上，領導越忙，但是招人需要每個領導的批準，于是拖的時間就比較長。
2、HR手里有多個候選人，處在比較階段
面試已經(jīng)到了談薪酬，入職時間，說明你已經(jīng)滿足崗位需求，如果不發(fā)offer，可能就是有好幾個候選人都滿足需求，他們在比較，最后確定。
也有可能就是符合要求但是不是最好，還想再看看，或者幾個人等領導最后拍板。
3、可能你提的工資比較高，HR準備壓價，晾你幾天
你們已經(jīng)談過薪酬，在HR看來可能有點貴，準備壓價，如果你打電話過去，表現(xiàn)的很著急的樣子，HR可以乘機跟你壓價。
一般情況下，如果HR給你談了薪資待遇，也就意味著公司已經(jīng)有錄取的意向，速度快的企業(yè)可能馬上就會下發(fā)錄取OFFER，但也有企業(yè)OFFER發(fā)送的時間極為漫長。
曾經(jīng)有跳槽到華為的小伙伴，等了4個月OFFER才發(fā)送到郵箱里，一度讓他以為自己無法被錄取或者說自己被放棄了，所以沒給你發(fā)OFFER一定要耐心等待，但不要僅僅是等待，有時候主動出擊，會讓你得到更詳細的結(jié)果。記住沒有正式的書面OFFER，僅僅是口頭OFFER，并不意味著你被企業(yè)錄取，很多企業(yè)都存在著口頭OFFER違約情況。
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