疫情期間可以開除試用期員工嗎 疫情期間公司可以開除未轉(zhuǎn)正員工嗎

我們都知道，疫情期間很多公司都是延遲復(fù)工的，尤其是疫情嚴(yán)重的地區(qū)。延遲復(fù)工對(duì)很多公司都造成了一定的沖擊，尤其是制造業(yè)和服務(wù)行業(yè)等等。那么疫情期間公司可以開除試用期員工嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間公司可以開除試用期員工嗎

要看單位辭退理由是否合法，在疫情期間辭退一般屬于違法辭退。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。

疫情期間公司可以開除未轉(zhuǎn)正員工嗎

也就是說，不管在不在疫情期，員工在試用期都是不可以無故解除。公司因?yàn)橐咔楹蜎]過試用期而解除員工是違法行為。合法解除試用期員工的途徑，有且只有這三種：

1、如果試用期員工不符合試用期錄用條件或者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，就必須提供員工簽字的相關(guān)規(guī)章制度或者員工手冊(cè)，以及違反規(guī)定的相關(guān)處罰證明；

2、如果因?yàn)樵囉闷趩T工處于醫(yī)療期，公司就必須等其醫(yī)療期滿，并適當(dāng)調(diào)整工作，再要求其返崗；

3、如果因?yàn)樵囉闷趩T工不適合崗位要求，則公司就得先培訓(xùn)再調(diào)崗，仍然不適合工作才可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

疫情期間公司辭退試用期員工有補(bǔ)償嗎

1、按照國(guó)家規(guī)定，疫情期間，公司和單位不能無故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。

2、但是，這需要看單位辭退的原因是什么，并且在試用期間是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定，如果試用期員工違反了相關(guān)的法律規(guī)定以及公司規(guī)定，那么辭退就是合理的，員工可以依法申請(qǐng)補(bǔ)償。

試用期開除員工需要提前幾天通知

勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。

《勞動(dòng)合同法》 第三十七條：

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。