很多人說職場上沒有真正的友誼，同事永遠不可能成為朋友。其實這句話是有依據(jù)的，職場中大家都是為了工作換取薪水報酬，按理說井水不犯河水，但是總會有一些人會因為工作中可得的利益去給其他同事使絆子，甚至出賣對方。那么被同事出賣了怎么相處呢？怎么防止被出賣呢？
有句話說：信任別人，就是遞給別人一把尖朝著自己的匕首。
信任別人是要付出代價的。
職場，不需要去信任任何人，只需要判別TA的人品。對方人品好，不存在信或不信的問題。人品好的人，如何取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，避免小人讒言禍害才是頭疼的事情。
如果說被上級和同事出賣，如果是上級我不會把事情鬧僵，等過段時間平靜下來我選擇離職。如果是同事的話，我會記住。并且把這個同事排除在我可以信任的人之外。重要的一點我要搞明白為什么會被出賣，搞明白要吸取教訓(xùn)。
要明白被出賣是好事，起碼你認清了這個人，避免以后出現(xiàn)更大的禍?zhǔn)?。因為那時可能連給你爬起來的機會都沒有了。
禍之福所依。相信這一點，會讓自己開心些快樂點。
避免被人抓把柄，避免說錯話，那就少說，少說肯定是不會錯的。即使被認為是性格內(nèi)向，或者性格比較悶騷，也無妨。這里的少說指的是，不在工作時間講很多無工作無關(guān)的事情，或者在別人背后說三道四。少參與別人的議論圈，特別是微信群聊，QQ群聊，因為容易留下聊天記錄被有心人當(dāng)做證據(jù)和把柄。
在職場中，隨著身份地位的不同，接觸的人也會變得越來越多，在這些人中有溜須拍馬的，有心存嫉妒的，有真心相惜的。在你沒有辨別誰是朋友誰是敵人的時候，請默認都是敵人。
當(dāng)你取得一定成績的時候，會遭到別人的嫉妒也會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，領(lǐng)導(dǎo)越是賞識你，下面的人越是會嫉妒。在這個時候，更加要謙虛謹慎，把責(zé)任背自己身上，把功勞分給大家。
講出來的話需要有理可查，有據(jù)可依。不能隨意就把話講出去，講的話需要負責(zé)任。如果出現(xiàn)什么后果，也能理直氣壯的說自己沒有問題。不需要擔(dān)心自己會被穿小鞋。
這也是自我保護的一種。
因為人都是感情動物，當(dāng)你對他好的時候，他也會感受到，能夠感同身受。人活一張臉，樹活一張皮。
給他面子，也會還你人情。對人友善寬厚，不單是個人修養(yǎng)體現(xiàn)，而且能夠處理好同事之間的關(guān)系。很多工作中的矛盾都是基于平時的為人相處時的不順眼，而最后爆發(fā)的問題的導(dǎo)火線往往都是工作中的矛盾。
朋友，是會站在你的立場幫助你，會在你危難時刻伸出援手。而你的同事會不會幫你不知道，涉及到他的利益，他還會踩你。也不要把同事的表面的友好當(dāng)做只對你好，他可能對你沒有敵意，但不表示你就是他的朋友。
沒有利益關(guān)系的同事會是好朋友，但是牽扯到了利益很多問題就會變得很復(fù)雜。
同事之間競爭和合作不可避免，職場加薪升職機會就那么多，關(guān)鍵在于是否公平競爭。比如把你的功勞占為己用，或者你出現(xiàn)了錯誤，同事卻在領(lǐng)導(dǎo)面前說你的壞話。
一般而言，一個人不可能在任何時候騙過所有人， 套路別人比如兩面三刀的笑面虎總會被他人看穿的，這時候大家對于他的評價可能不會在公眾場合說出來，但會有選擇的遠離他。
職場中，適度的偽裝是可以的，但如果你發(fā)現(xiàn)你的同事對于新人總是呼來喝去或者就希望新人給他干活，功勞是他的，出錯了讓新員工背鍋或者背地里對清潔阿姨，食堂師傅是一種不耐煩鄙視的口吻和眼光的時候，就要格外小心點了。
生活是生活，生活中的角色是朋友，朋友則是因為興趣愛好、共同的圈子而走在一起，有8小時之外的共同圈層。而職場就是職場，職場中的角色是同事，同事是因為工作業(yè)務(wù)交集而走在一起，為完成工作而共事。
兩者身份關(guān)系不同，互相交集的內(nèi)容也不同，職場之外很難有共同的圈子、職場之外要能深入也需要共同的興趣愛好，而這些都是低概率事件，所以圈子、角色不同本質(zhì)不同，則關(guān)系注定不能逾越。
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