職場(chǎng)中工作除了要埋頭苦干之外，也要努力提升自己各方面的能力，考慮到今后的一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展。有目標(biāo)才會(huì)知道從哪里下手，并為之努力。工作的發(fā)展一般是有兩個(gè)選擇，一個(gè)是全面發(fā)展還有一個(gè)就是把自己擅長(zhǎng)的內(nèi)容做到極致。那么這兩個(gè)該怎么抉擇呢？
全面發(fā)展更適合走管理路線，而專項(xiàng)發(fā)展更適合走專家路線。選擇全面發(fā)展還是專項(xiàng)發(fā)展，取決于個(gè)人性格特點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃。
對(duì)于選擇全面發(fā)展的職場(chǎng)人來說，他的優(yōu)勢(shì)是知識(shí)和技能的”廣度“。相應(yīng)的劣勢(shì)，就是知識(shí)的”深度“不夠。這類職場(chǎng)人通常綜合能力較強(qiáng)，比較適合發(fā)展成管理者。
對(duì)于選擇專項(xiàng)發(fā)展的職場(chǎng)人來說，他的優(yōu)勢(shì)是在某些領(lǐng)域擁有一定的”深度“。相應(yīng)的劣勢(shì)，就是知識(shí)的”廣度“不夠，這會(huì)導(dǎo)致大局觀的缺失。這類職場(chǎng)人通常綜合能力不夠，但專項(xiàng)能力突出，比較適合發(fā)展成某一細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)專家。
不同的發(fā)展方式選擇，會(huì)帶來不同的發(fā)展方向。
如果你有鉆研精神，熱愛技術(shù)，可以選擇專項(xiàng)發(fā)展，以后成為細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)專家。
如果你喜歡與人打交道，可以走全面發(fā)展路線，爭(zhēng)取以后成為一名優(yōu)秀的管理者。
職場(chǎng)前期盡量選擇專項(xiàng)發(fā)展，到了后期再進(jìn)行全面發(fā)展！
會(huì)一行，不如精一行，專項(xiàng)發(fā)展保證自己前期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)當(dāng)中，我們一定是從小兵到大佬逐步做起的，從菜鳥到大神，是一個(gè)知識(shí)由少到多積累的過程。這個(gè)階段我們要想讓自己出色，PK掉其他競(jìng)爭(zhēng)者，必須在單一領(lǐng)域有長(zhǎng)足發(fā)展，成了專業(yè)人員才能贏得出頭之日。
職場(chǎng)的階級(jí)也是金字塔型的，不同層級(jí)對(duì)應(yīng)的要求不一樣，越往上綜合能力要求就越高，對(duì)專業(yè)能力要求會(huì)相對(duì)減弱。
因此，當(dāng)我們通過專項(xiàng)能力達(dá)到一定高度時(shí)，就要快速多元化的打造自己全面的職場(chǎng)能力，具備擔(dān)任更高層面的能力，適應(yīng)未來更高層面的挑戰(zhàn)。
能力提升的三步驟：能力梳理→能力布局→刻意練習(xí)
第一步，能力梳理
1自我評(píng)價(jià)：在這個(gè)崗位上，自己已掌握了那些技能？績(jī)效表現(xiàn)如何？
2他人評(píng)價(jià)：在這個(gè)崗位上，他人如何評(píng)價(jià)自己的能力？
3天賦評(píng)價(jià)：相對(duì)來說，是否存在你比別人做的好的方面？
第二步，能力布局
1在招聘網(wǎng)站上搜索相應(yīng)崗位，按照一般崗位的晉升搜索，找出相應(yīng)的崗位職責(zé)，任職要求。
2從簡(jiǎn)歷搜索中，找到某一崗位簡(jiǎn)歷，從他們的業(yè)績(jī)描述中找出方向
第三步，刻意練習(xí)
定好了目標(biāo),拆分成一個(gè)個(gè)小點(diǎn)并且不斷練習(xí)，專注度一定要高。一小時(shí)的集中訓(xùn)練絕對(duì)抵得上兩小時(shí)的分散練習(xí)。專注和有效的投入才會(huì)讓美好的事情發(fā)生。
影響或決定一個(gè)人未來的因素很多，外在的能力固然重要，但起決定作用的則是一個(gè)人的內(nèi)在能力，
根據(jù)蓋洛普優(yōu)勢(shì)理論，從天賦能力的角度看，包括四大方面，分別是：執(zhí)行能力，思維能力，關(guān)系能力和影響能力。
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