獵頭通過哪些渠道找人 獵頭找不到人怎么解決

找過工作的小伙伴們都知道，除了可以給公司投簡歷，去和公司HR專員面談外，獵頭也是可以幫忙提供工作機會的。獵頭一般是有專門的獵頭公司，它們會向你推薦各種可能的面試機會，那么獵頭一般都是什么渠道找人的呢？找不到人怎么辦呢？

獵頭通過哪些渠道找人

第一渠道，主流招聘平臺，比如獵聘網(wǎng)，前程無憂以及智聯(lián)招聘主流招聘平臺，獵頭會看到只對獵頭開放的簡歷，也會挑更新時間很久的簡歷，人跳槽會有一個時間段，比如常見的三年一跳。看著簡單，獵頭都要花一定的精力去找簡歷以及溝通人選。

第二渠道，每個獵頭公司都有擅長的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)，房地產(chǎn)，消費品行業(yè)，所以獵頭公司都有自己的獵頭人才庫。

第三渠道，去目標(biāo)企業(yè)打CC，就是陌生電話，想辦法聯(lián)系到目標(biāo)的候選人。

第四渠道，獵頭的人脈圈子，利用微信群或者微信朋友圈去發(fā)布招聘信息，這個撒網(wǎng)是否要收獲要看獵頭的人脈資源了。候選人有跳槽意向也會主動找獵頭，所以優(yōu)秀的獵頭都會跟一些優(yōu)秀的人選長期保持聯(lián)系。

獵頭找不到人怎么解決

如果你把期望放在各大招聘網(wǎng)站上，那你就是大大失敗的一個獵頭。獵頭定位的是高端人才，既然是高端人才，顯然是不會隨隨便便把簡歷放在招聘網(wǎng)站上的。

要找到合適的候選人，你需要先了解下高端人才是如何找工作的。在一個行業(yè)內(nèi)，如果已經(jīng)進(jìn)入高端人才行列，最起碼在行業(yè)內(nèi)是享有一定知名度的。而如今也是互聯(lián)網(wǎng)時代，但凡有一定知名度的人，都會在網(wǎng)上有一些個人IP的成果物。比如混沌大學(xué)、得到、喜馬拉雅、今日頭條等平臺上布局自己的個人IP，可以先從這些渠道對目標(biāo)進(jìn)行了解，作為未來的談資。

對目標(biāo)有所了解之后，那就可以開始鎖定目標(biāo)了。這樣的高端人才對于個人隱私是比較看重的，所以很少有人有他們的直接聯(lián)系方式，所以你需要通過人脈資源，一層層的轉(zhuǎn)介紹，才有機會能與目標(biāo)搭上關(guān)系，才有機會去挖墻腳。轉(zhuǎn)介紹層級越少，成功率可能越高。

所以，絕大多數(shù)的候選人，都是通過人脈介紹認(rèn)識的，而不是通過招聘網(wǎng)站上認(rèn)識的。

獵頭如何建立人才庫

獵頭的候選人人才庫不是一天兩天建立起來的，而是長期培養(yǎng)的，甚至很多人我們都會關(guān)注他的職業(yè)生涯成長。比如我們面試應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然對方不符合甲方的用人要求，但是我們一定會積極加對方的微信，給對方推薦工作，給面試指導(dǎo)，在后續(xù)給予支持。因為他現(xiàn)在是應(yīng)屆畢業(yè)生，以后就是技術(shù)員，然后是工程師，后期是項目經(jīng)理，甚至更高的崗位，總有一天我們是需要合作的，所以獵頭的人脈就是獵頭的候選人渠道，獵頭的人脈就是資金來源。

怎么成為一個高級獵頭

首先想要做好一個獵頭，需要進(jìn)這個行業(yè)，入門后需要足夠的耐心跟心理承受力，因為你可能遇到一個項目幾天都沒進(jìn)展，或許好不容易有推薦人，結(jié)果別人已經(jīng)推薦了，或是別人不考慮，要不然別人考慮，企業(yè)覺得不合適，要不然企業(yè)覺得合適，候選人放棄機會等很多不確定因素，所以你要有足夠的耐心跟承受能力，因為有的時候你可能2-3個月都沒出單都是有可能的，并且你做某個項目就必須去了解這個行業(yè)，所以需要你能時刻關(guān)注市場變化，有鉆研精神等，還有鍥而不舍，這樣才能成長一個好獵頭。