2023五一加班費(fèi)應(yīng)該發(fā)1天還是3天

五一勞動(dòng)節(jié)是比較長的一個(gè)小假期，也是我國的法定節(jié)假日之一，這個(gè)時(shí)候大多數(shù)人都會(huì)放假休息，尤其是上班族和學(xué)生黨。按照相關(guān)規(guī)定，五一期間加班都會(huì)有加班費(fèi)，通常五一當(dāng)天加班發(fā)三天的工資，其余四天發(fā)兩天的工資。

2023年五一加班費(fèi)應(yīng)該發(fā)1天還是3天

五一當(dāng)天發(fā)3天工資，其余四天發(fā)2天工資。

五一法定節(jié)假日是一天，也就是5月1日當(dāng)天，單位在這一天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者不低于其日或小時(shí)三倍工資的加班工資報(bào)酬，并且不能以調(diào)休或者其他形式代替。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動(dòng)節(jié)5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;勞動(dòng)節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2023年五一加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

2023五一勞動(dòng)節(jié)5天加班費(fèi)規(guī)定：勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資，而2023年勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日只有2023年5月1日一天時(shí)間。

5月1日加班費(fèi)：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。

4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班費(fèi)：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動(dòng)節(jié)5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；勞動(dòng)節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

五一加班不發(fā)加班費(fèi)怎么辦

公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)節(jié)是所有公民的節(jié)日，由于今年放假五天，所以用人單位應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況來放假處理，涉及到員工需要加班的，是需要基于實(shí)際的工作時(shí)間來發(fā)放加班工資的，具體情況下可以根據(jù)上述法律依據(jù)來進(jìn)行處理，避免造成矛盾糾紛。