2023五一節(jié)有幾天加班工資

五一作為法定節(jié)日，每每來(lái)臨的時(shí)候人們會(huì)依法享有5天假期，但由于該假期也是拼拼湊湊的，所以補(bǔ)班肯定是要有的，于是20232023五一節(jié)有幾天加班工資成了很多友友在問(wèn)的，下面小編就和大家一起看看五一加班工資怎么算。

2023五一節(jié)有幾天加班工資

2023五一節(jié)有幾天加班工資是大家常討論的，就小編了解國(guó)家沒(méi)有規(guī)定五一節(jié)假日加班天數(shù)。具體加班時(shí)間需要看用人單位的安排；五一法定假是一天時(shí)間，與周末連著的，一般釋放三天假；如果加班的話工資是要翻倍的，勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的三倍工資，其余兩天都是兩倍工資。

五一加班工資怎么算

五一當(dāng)天加班，加班工資按300%計(jì)算。其他兩天屬于休息日，按200%支付加班工資或者調(diào)休，日工資=月工資/21.75。

勞動(dòng)節(jié)不給加班費(fèi)可以由勞動(dòng)行政部]責(zé)令期限支付報(bào)酬。用人單位有下列情形之一的 ,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹投﨏資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

五一加班是一天還是三天

五一法定加班是一天。依據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定,勞動(dòng)節(jié)法定假期是一天而不是三天,即五月一日當(dāng)天。只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間上班才算加班,因此五一法定加班是一天。五一勞動(dòng)節(jié)并非是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，在很久以前就在外國(guó)存在，屬于國(guó)際性節(jié)日，在建國(guó)后才將國(guó)際勞動(dòng)節(jié)確定為我們的假日并改名為勞動(dòng)節(jié)。