2022五一法定三薪是幾天

五一作為僅次于國(guó)慶春節(jié)假期長(zhǎng)度的一個(gè)法定節(jié)日，每每該節(jié)日到來(lái)的時(shí)候大家都會(huì)制定出游計(jì)劃，但由于一些特殊崗位離不開(kāi)人，所以還是會(huì)有人在加班的，正是這樣2022五一法定三薪是幾天成了大家最為好奇的，下面小編就和大家一起看看2022五一法定三薪是幾天。

2022五一法定三薪是幾天

五一法定三薪是一天。

五一法定三薪是幾天一直是大家茶余飯后常討論的嗎，據(jù)悉五一期間只有5月1日是法定假日擁有三薪，而加班的資薪核算在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

五一法定節(jié)假日工資怎么算

五一法定節(jié)假日工資一直是大家討論的焦點(diǎn)，不過(guò)由于國(guó)家規(guī)定五一只有一天法定假日，就是5月1日當(dāng)天，也就是農(nóng)歷4月1日，星期日。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時(shí)間段加班按照以下規(guī)定計(jì)算工資：

1、5月2日只5月5日這四天加班應(yīng)支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補(bǔ)假。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算方法為：安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資；勞動(dòng)者在休息日不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不少于工資的200%。

五一放假5天有工資嗎

五一放假5天有工資。

五一本應(yīng)是大家休息的時(shí)間，但是一些公司還是會(huì)安排員工上崗，像這種按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天月計(jì)薪天數(shù)×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天月計(jì)薪天數(shù)×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天月計(jì)薪天數(shù)×200%。

4月29加班工資=月工資收入÷21.75天月計(jì)薪天數(shù)×300%。4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天月計(jì)薪天數(shù)×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

五一勞動(dòng)節(jié)不得安排三類人加班用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。