五一加班可以補(bǔ)休嗎

五一勞動(dòng)節(jié)是我國比較重要的一個(gè)法定節(jié)假日，這個(gè)時(shí)候通常都會(huì)放一個(gè)小長假，尤其是上班族和學(xué)生黨。不過也會(huì)有很多人在五一期間加班，那么五一加班可以補(bǔ)休嗎？下面讓我們具體來看看吧！

一、五一加班可以補(bǔ)休嗎

五一加班不能補(bǔ)休的，必須支付加班費(fèi)。

有關(guān)規(guī)定：安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資。用人單位只能依法支付加班工資，未支付高于正常工作時(shí)間的加班工資，不得安排補(bǔ)休。

5月1日是法定假日，5月2日和3日是休息日，5月4日和5日是休息日。也就是說，安排勞動(dòng)者在5月1日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于日工資或者小時(shí)工資300%的加班工資，不得補(bǔ)休；安排勞動(dòng)者在5月2日至5日加班的，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)向他們支付不低于其每日或每小時(shí)工資200%的加班工資。

二、五一加班費(fèi)怎么算

今年5月1日至5月5日，國家安排休息5天。實(shí)際上，只有5月1日是法定假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日分別是4月29日和5月9日的休息日。

因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者在5月1日加班，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)按工資的300%計(jì)算。

5月2日至5月5日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，事后不補(bǔ)休的，按加班工資的200%支付。如果你事后組織補(bǔ)假，你就不需要支付加班費(fèi)。

如果說要延長加班時(shí)間，按照“高不低”的原則，分別給予300%或200%的加班費(fèi)。

五一5天全部加班，且無補(bǔ)休，應(yīng)支付11天的日工資。

加班日工資標(biāo)準(zhǔn)按月工資÷月帶薪天數(shù)計(jì)算。我們的月薪是21.75天。這是按一年中扣除104個(gè)休息日計(jì)算的。沒有必要在法定節(jié)假日工作，工資必須支付，因此還應(yīng)計(jì)算支付天數(shù)。因此，一年中支付的總天數(shù)為261天，除12天外，結(jié)果為21.75天。

三、五一加班不發(fā)工資怎么辦

節(jié)日期間沒有拿到加班費(fèi)的，要及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門投訴。提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集證據(jù)。如果他們拿不到加班費(fèi)，他們可以通過兩種方式維權(quán)

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)調(diào)查處理。

2、對(duì)支付加班費(fèi)有爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁定用人單位支付加班費(fèi)和法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)，一定要注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位就餐記錄等，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意仲裁期限不超過一年。此外，針對(duì)個(gè)別單位向加班的員工發(fā)放“紅包”并視“紅包”為員工加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作業(yè)績的肯定和褒獎(jiǎng)，類似年終獎(jiǎng)，但不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動(dòng)者可以制作加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。