我們都知道，春節(jié)是我國很盛大的一個節(jié)假日，也是很受歡迎的一個法定節(jié)假日，幾乎大多數(shù)人都會放假回家過年，不過也有少數(shù)人還會加班。那么春節(jié)加班是三十算還是初一算呢？下面讓我們具體來看看吧！
根據(jù)國家相關假期安排，春節(jié)加班是從大年三十開始算的。春節(jié)里面的每一天加班，都會有相應的加班費，所以春節(jié)加班時間是從大年三十一直到大年初六，一共7天，只不過加班工資會有所不同。通常情況下，春節(jié)前三天（大年初一、大年初二以及大年初三）是三倍工資，而其他四天都是兩倍工資，也就是大年三十、大年初四、大年初五以及大年初六是兩薪。
綜上所述，春節(jié)加班是大年三十開始算的。而春節(jié)初一、初二以及初三加班是三薪，大年三十、初四、初五以及初六加班是兩薪。
春節(jié)加班費的計算方法不能一刀切。事實上，7天的春節(jié)假期由法定節(jié)假日和休息日兩部分組成。
對于加班工資基數(shù)，市人力資源和社會保障局相關負責人表示，勞動合同和集體合同沒有約定的，確定勞動者正常勞動應得的工資。該負責人強調，加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
計算公式如下：
法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)×21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×200%×加班天數(shù)。
以月薪2000元為例，春節(jié)假期加班7天，應獲得1563元加班工資。
值班不一定是加班。
節(jié)假日期間，被值班單位安排的行為不一定是加班。例如，公務員有法定的值班義務。另外，如果僅僅是出于單位安全消防的需要，如果是單位臨時安排的加班，與自己的工作無關，勞動仲裁機構很難認定加班。
“根據(jù)相關規(guī)定，不同崗位可以實行不同工作時間。比如有的崗位實行標準工時制，有的崗位實行不定時工作制或綜合工時制。只要經(jīng)批準，員工也在勞動合同中約定，“法定節(jié)假日輪到上班，也不能算加班”。
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